Для чего нужно в организации штатное расписание?
Как можно распределить обязанности работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, между другими служащими?
Штатное расписание необходимо для организации приема на работу работников. Кроме того, оно служит в качестве документа, определяющего тарифную часть заработной платы работников (их тарифные ставки (оклады)). Распределить обязанности работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, между другими служащими можно, применив нормы ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату (ст. 1 ТК).
Следовательно, прием работника на работу осуществляется только по профессии (должности), содержащейся в штатном расписании. При этом перечень соответствующих профессий (должностей) в штатном расписании наниматель предусматривает с учетом имеющихся в организации работ, а также целей деятельности организации.
Таким образом, штатное расписание необходимо для организации приема на работу работников. Кроме того, штатное расписание служит в качестве документа, определяющего тарифную часть заработной платы работников (их тарифные ставки (оклады)).
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то, как правило, его обязанности поручают другому работнику (распределяют между другими работниками).
В этих случаях можно применить нормы ст. 67 ТК, поручив другим работникам дополнительные обязанности по вакантной профессии (должности) (по профессии (должности) отсутствующего работника), установив им соответствующую доплату.
