Нарушение установленных правил приема на работу законодательством отнесено к числу обстоятельств (причин), не зависящих от воли сторон. Если факт нарушения установленных правил приема на работу подтверждается, трудовой договор подлежит прекращению независимо от наличия или отсутствия в том вины сторон. В данной статье мы привели несколько наиболее часто встречающихся случаев.
На практике не исключены ситуации, когда заключение трудового договора (контракта) происходит с нарушением требований трудового законодательства. Нарушения могут быть допущены по вине работника, из-за невнимательности специалиста по кадрам или если наниматель сознательно идет на риск и умышленно нарушает закон.
Независимо от того, по какой причине были совершены ошибки, их необходимо исправлять. Если же нарушение нельзя исправить и оно исключает всякую возможность продолжения трудовой деятельности, то работника придется уволить. Рассмотрим ситуации, когда заключение трудового договора может быть признано неправомерным и трудовые отношения подлежат прекращению.
Работник принят на должность, которую он не может занимать по решению суда
Лишение права занимать определенные должности по решению суда (ст. 51 Уголовного кодекса РБ) исключает возможность продолжения трудовой деятельности.
Увольнение по данному основанию следует производить только после вступления в законную силу приговора суда. Если при приеме на работу работник не поставил в известность о наличии судимости и ограничениях на занятие определенной должности или деятельности, то в случае установления данного факта в процессе работы наниматель обязан его уволить по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
При увольнении лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в трудовую книжку работника необходимо внести запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится на основании приговора суда.
После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности (п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Например, запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.
Справочно: к материально ответственным относятся должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей.
Указанное запрещение применяется при приеме как на основную работу, так и на работу по совместительству. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашенав установленном порядке, а также на те
должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст. 348 ТК).
В случае сокрытия лицом данного факта при трудоустройстве и установлении его уже в процессе работы на материально ответственной должности лицо подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК.
Справочно: факт осуждения лица в прошлом за корыстные преступления, если судимость в установленном порядке снята либо погашена, не является препятствием для приема этого лица на работу, равно как и выявление указанного факта в ходе работы не является основанием для увольнения по п. 3 ст. 44 ТК.
Работа противопоказана по состоянию здоровья
Встречаются ситуации, когда при приеме на работу работник может скрыть наличие противопоказаний или наниматель осуществляет прием на работу персонала без проведения обязательного медицинского
осмотра.
Справочно: чтобы определить, подлежит ли принимаемый работник по той или иной должности, профессии медицинскому осмотру, необходимо обратиться к приложению к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ. Кроме того, для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный наркологический осмотр при поступлении на работу.
Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден постановлением Минздрава, МВД и Минтруда и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104.
В случае сокрытия работником при приеме на работу наличия медицинских противопоказаний наниматель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 42 ТК. В случае же непроведения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу наниматель будет подвергнут административному наказанию (ч. 4
ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
ЭТО ВАЖНО! Трудовой договор подлежит расторжению только при наличии соответствующего медицинского заключения. Такими документами являются: заключение медикореабилитационной экспертной комиссии
для инвалидов или заключение врачебноконсультационной комиссии для других работников. В медицинском документе указывается, противопоказано работнику выполнение им определенной работы или не
противопоказано, есть ли необходимость перевода работника на другую работу, и оговаривается характер рекомендуемой работы (трудовая рекомендация).
Справочно: если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием для отказа в заключении трудового договора, а в случае нарушения этого правила – основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК.
Наличие постановления о дисквалификации
Само понятие «дисквалификация» введено в ТК впервые и применяется исключительно в трудовых правоотношениях со спортсменами. Так, трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут в случаях спортивной дисквалификации спортсмена на срок 6 месяцев и более (ст. 314-11 ТК).
Нарушены ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности
Трудовым законодательством, в частности ТК, для отдельных категорий граждан установлены ограничения на выполнение определенных видов работ. В первую очередь, это защита прав несовершеннолетних и граждан с семейными обязанностями. Некоторые ограничения предусмотрены для лиц, имеющих судимость.
Законодательство регулирует труд женщин, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, ограничивает трудовую деятельность под землей (гл. 19 ТК). С подростками запрещено заключать договор на выполнение работ, если это может причинить вред их здоровью и развитию или препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст. 272 ТК).
Например, в силу требований ст. 262 ТК запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подзем-
ных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. В случае установления факта приема женщины на работу, выполнение которой ей запрещается, трудовой договор прекращается по п. 3 ст. 44 ТК.
Если к работе в организации не допускаются лица с судимостью, то правомерно будет установить требование к кандидатам представлять справку о наличии (отсутствии) судимости или сообщать о факте уголовного преследования либо реабилитации и прекращении уголовного преследования.
Законодательство в настоящее время предусматривает неукоснительное увольнение педагогических работников за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).
При рассмотрении дел о восстановлении на работе по искам лиц, уволенных по п. 3 ст. 47 ТК, суды выясняют, является ли уволенное лицо надлежащим субъектом такого увольнения, а также входит ли воспитательная функция в трудовые обязанности конкретного работника в качестве основной.
Для этого тщательно изучаются содержание трудового договора (контракта), заключенного с работником, в т.ч. содержание его трудовой функции, должностная инструкция (функциональные обязанности), приказы о распределении обязанностей, иные локальные нормативные правовые акты, определяющие круг трудовых обязанностей, а при их отсутствии - соответствующие квалификационные справочники профессий и должностей, подтверждающие, что воспитание являлось одним из основных видов деятельности уволенного работника.
Нарушен порядок приемана работу
Содержание и условия трудового договора определены в ст. 19 ТК. К срочным трудовым договорам (контрактам) законодатель предъявляет дополнительные требования. Обязательные условия контракта с работником предусмотрены п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 26 ТК.
Например, как нарушение установленных правил приема на работу квалифицируется непредставление работником документов об образовании или документов об обучении, подтверждающих наличие права на выполнение данной работы. При приеме работника на должность преподавателя требуется представить диплом о высшем педагогическом образовании; если работник претендует на занятие должности врача, фармацевта, провизора, среднего медперсонала, он обязан представить диплом о соответствующем медицинском либо фармацевтиче-
ском образовании.
Непредставление таких документов является безусловным основанием к отказу в приеме на работу, а в случае
обнаружения обстоятельства, что работник был принят на работу без необходимых документов, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК.
Законодательными актами может быть предусмотрено обязательное предъявление работником декларации о доходах и имуществе, медицинского заключения о состоянии здоровья, других документов, подтверждающих иные обстоятельства, имеющие отношение к работе. Непредоставление декларации лицом, подпадающим под одну из категорий, предусмотренных законодательством, является основанием для отказа в приеме на работу, а выявление указанного обстоятельства уже в процессе работы влечет увольнение работника по п. 3 ст. 44 ТК.
Представление поддельных документов
По основанию «представление поддельных документов» подлежит прекращению трудовой договор, если в процессе его действия будет установлено (выявлено), что работник при приеме на работу представил
поддельные документы (например, трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке) либо недостаточную информацию, имеющую существенное значение для решения вопроса о приеме на работу.
Административная ответственность
Если нарушение установленного порядка приема на работу повлекло наложение административного взыскания (штрафа) на юридическое лицо (организацию), то в порядке регрессного иска по решению нанимателя
уплаченные суммы штрафа могут быть взысканы с виновного должностного лица, так как его неправомерными действиями причинен ущерб организации.
