Обязан ли работодатель выдавать спецодежду лицу, с которым заключен договор подряда?
Не обязан, если это не предусмотрено самим договором подряда.
Работодатели – юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие учетный номер плательщика, и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством (ст. 1 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)).
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Проанализировав приведенные термины и их определения, можно сделать вывод, что наниматели относятся к числу работодателей, поскольку предоставляют гражданам работу по трудовым договорам.
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда определены ст. 17 Закона № 356-З. При этом в части первой указанной статьи перечислены общие обязанности всех работодателей, а в части второй перечислены только те обязанности, которые помимо обязанностей, указанных в части первой ст. 17 Закона № 356-З, несет только наниматель.
К числу таких обязанностей относится обязанность нанимателя по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (абз. 4 части второй ст. 17 Закона № 356-З).
Таким образом, указанная норма распространяется не на всех работодателей, а только на нанимателей, заключающих с работниками трудовые договоры.
Вместе с тем работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда (часть третья ст. 17 Закона № 356-З).
Следовательно, условие об обязанности работодателя выдавать спецодежду и обеспечивать средствами индивидуальной защиты может быть включено в гражданско-правовой договор, в т.ч. и в договор подряда.
