Сколько ведущих специалистов может быть в структурном подразделении (управлении, отделе, секторе, участке)?
Может ли специалист быть ведущим, если его должность образует самостоятельную структурную единицу и подчиняется непосредственно руководителю организации?
Может.
Нормативы численности на ведущих специалистов законодательством не установлены. Их можно регламентировать в ЛНПА.
Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.
При введении должности ведущего специалиста необходимо руководствоваться нормами Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1. Так, на ведущего специалиста, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, возлагаются функции, связанные с функциональным, координационным или методическим руководством подчиненными ему исполнителями либо функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
То есть законодательством регламентирован только характер обязанностей ведущего специалиста, но не установлены нормативы численности названных работников, которые могут быть включены в состав структурных подразделений (управления, отдела, сектора).
Таким образом, наименование должности работника, на которого возложены функции руководства по определенному виду деятельности, в т.ч. и при создании отдельной структурной единицы в составе одного работника, целесообразно установить с применением производной «ведущий».
Что касается нормативов численности ведущих специалистов, соответствующий регламент может быть установлен по решению нанимателя приказом (распоряжением) и закреплен в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
