На основании каких документов может снижаться размер должностного оклада (надбавок), установленный работнику?
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Конкретные условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть определены в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).
С учетом изложенного размер оклада (тарифная часть заработной платы) указывается в трудовом договоре (контракте) и соответственно является постоянной частью заработной платы.
Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (доплаты, надбавки, премии) являются переменной частью заработной платы и выплачиваются с учетом различного рода факторов, характеризующих специфику должностных обязанностей работника, результаты и качество труда и др.
Решение о начислении доплат, надбавок и премий (в т.ч. об их снижении) наниматель принимает самостоятельно с учетом положений, предусмотренных локальным нормативным правовым актом (например, положением об оплате труда), если иное не установлено в контракте работника.
