Ситуация
Собственником имущества принято решение о реорганизации 2 организаций путем слияния. В присоединяемой организации 2 работницы находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Каким образом в данной ситуации оформить продолжение трудовых отношений с этими работницами?
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Имеется в виду, что работник будет продолжать работу по той же трудовой функции (по той же профессии, должности, специальности, квалификации). Согласие работника на продолжение трудовых отношений с нанимателем должно быть оформлено в письменном виде (часть третья ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)). При этом передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица.
При реорганизации в форме слияния трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 36 ТК), а учитывая нормы ст. 54 и 55 ГК, можно сделать вывод о том, что действие трудового договора продолжается и заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку нанимателем в таких правоотношениях будет правопреемник (вновь созданное юридическое лицо), поскольку к нему перейдут все права и обязанности, в т.ч. и по трудовым договорам (контрактам).
ЭТО ВАЖНО! Следует отметить, что вышесказанное возможно только тогда, когда трудовые отношения будут осуществляться на прежних условиях, т.е. условиях, предусмотренных ранее заключенным трудовым договором. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается по п. 1 ст. 42 ТК.
Если работник желает продолжать трудовые отношения
Сведения о нанимателе относятся к существенным (обязательным) условиям трудового договора (часть вторая п. 1 ст. 19 ТК). При реорганизации в форме слияния наименование собственника изменится, и это не-
обходимо отразить в трудовом договоре работника, оформив дополнительное соглашение к нему. Наниматель также должен издать приказ (распоряжение), содержащий сведения о факте реорганизации, смене наименования нанимателя, данные о работнике и о выполняемой им трудовой функции, определенной существующим трудовым договором.
ЭТО ВАЖНО! Приказ будет являться основанием для внесения записей в трудовую книжку работника в случае его согласия на продолжение трудовых отношений.
Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовую книжку работника (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о трудовых книжках)).
ЭТО ВАЖНО! При продолжении трудовых отношений в связи с реорганизацией и сменой собственника имущества организации запись в трудовую книжку вносит новый наниматель. Точная формулировка записи, вносимой в гр. 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, в Инструкции о трудовых книжках не приводится. Формулировка, например, может быть следующей: «(наименование предприятия) реорганизовано путем слияния в (наименование предприятия). Трудовые отношения с согласия работника продолжаются».
В гр. 4 указывают номер и дату приказа (распоряжения), на основании которого такие изменения произведены (п. 34 Инструкции о трудовых книжках).
Образец записи в трудовой книжке работника в связи с реорганизацией организации путем слияния смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Если работник не желает продолжать трудовые отношения
При нежелании работника продолжать работу после реорганизации организации трудовой договор с ним прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Свое нежелание (отказ) работник должен выразить в письменной форме, например, подать на имя нанимателя заявление, в котором содержится просьба об увольнении в связи с отказом продолжать работу во вновь созданной организации.
При прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующая: «Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации, п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Образец записи об увольнении работника вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
В ситуации, описанной выше, если работницы, которые на момент реорганизации находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выразят письменно согласие на продолжение трудовых отношений, то нет необходимости заключать с ними новые трудовые договоры. Надо будет оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести соответствующие записи в трудовые книжки работниц.
