Вопросы реорганизации юридического лица регулируются нормами гражданского законодательства, однако она влияет и на трудовые отношения. В данной статье мы рассмотрим, что должен предпринять специалист по кадрам в случае реорганизации организации.
Ситуация
Фирма «А» реорганизуется методом выделения в фирму «В» (А = А + В).
Как правильно произвести перемещение сотрудников путем увольнения или перевода? Необходимо ли выплачивать компенсацию в обоих случаях? Правильно ли продолжить трудовые отношения с работниками на прежних условиях, согласно части третьей ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Срок выплаты заработной платы в фирме «А» – 12 августа. Сотрудники будут переведены с 4 августа в фирму «В». В какие сроки необходимо произвести расчет по выплате заработной платы сотрудникам: 12-го числа или 4-го числа?
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст. 36 ТК. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК, – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (часть третья ст. 36 ТК).
При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности их увольнение производит соответствующий наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Норма части третьей ст. 36 ТК применяется как при смене собственника имущества, так и при реорганизации организации. Поскольку реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, то применение в таком случае порядка, предусмотренного ст. 32 ТК, не требуется.
Вместе с тем, предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение работника о продолжении (отказе от продолжения) трудовых отношений в связи с реорганизацией. Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения его деятельности (кроме случая выделения из
состава юридического лица другой организации).
При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (п. 4 ст. 54 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (часть вторая п. 4
ст. 53 ГК).
ЭТО ВАЖНО! Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица.
Необходимо отметить, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, новый наниматель обязан
сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.
При реорганизации увольнение работников не производится, а следовательно, не осуществляется окончательный расчет, не выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, у работников продолжает исчисляться прежний рабочий год. Сроки выплаты заработной платы в связи с реорганизацией могут быть изменены в порядке, предусмотренном законодательством, т.е. в соответствии со ст. 32 ТК.
В силу предписаний части четвертой ст. 36 ТК трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п. 1 ст. 42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по
той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работников в таком случае осуществляет в связи с сокращением численности или штата работников после присоединения организаций реорганизованная организация (т.е. новый наниматель) с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 43 ТК.
В целях соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
Вместе с тем также не исключена возможность сокращения штата работников организации до проведения процедуры реорганизации. Решение о сокращении штата работников принимает наниматель в отношении только тех работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты), т.е. которые состоят в штате данной организации.
Таким образом, увольнение работников в связи с сокращением штата производит наниматель, который принял такое решение, с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из приведенной нормы, в день увольнения наниматель должен выплатить работнику заработную плату за текущий месяц, полагающуюся к моменту увольнения, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при отработке части рабочего года в рабочем году), выходное пособие. Необходимо обратить внимание, что ст. 36 ТК не содержит особенностей, касающихся продолжения трудовых отношений при
проведении реорганизации в отношении руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на условиях совместительства.
Кроме того, собственник имущества организации или уполномоченный им орган в отношении руководителя организации вправе применить нормы ст. 259 ТК.
Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК). При продолжении трудовых отношений в связи с реорганизацией и смене собственника имущества организации запись в трудовую книжку вносит новый наниматель.
Справочно: порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция).
Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников при вышеуказанных изменениях регламентирован п. 34 Инструкции.
Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в гр. 3 трудовой книжки делают соответствующую запись, а в гр. 4 записывают номер и дату приказа (рас-
поряжения), на основании которого указанные изменения произведены.
