Необходимо ли получать согласие работника, работающего неполный рабочий день, на привлечение его к работе за рамками установленной для него продолжительности рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня? Будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Да, необходимо, но такая работа не будет считаться сверхурочной.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (часть первая ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).
С учетом приведенной нормы привлечение работника с неполным рабочим временем к работе за пределами установленного для него режима рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены) не является сверхурочной работой.
В законодательстве о труде отсутствует порядок привлечения работника с неполным рабочим днем к работе за пределами режима его рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены). Вместе с тем можно предположить, что такое привлечение к работе должно осуществляться по предложению (распоряжению) нанимателя или с его ведома и только с согласия работника. Исключение будут составлять случаи, предусмотренные ст. 121 ТК.
