При приеме на работу наниматель заключил с работником контракт и установил ему дополнительную меру стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней. Согласно контракту продолжительность трудового отпуска составила 29 календарных дней.
Сохраняется ли указанная дополнительная мера стимулирования труда при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью (нахождение замещаемого работника в трудовом отпуске), поскольку у замещаемого работника трудовой отпуск согласно трудовому договору на неопределенный срок составляет 24 календарных дня?
Да, сохраняется.
Поскольку установление работнику дополнительной меры стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска носит сугубо индивидуальный характер, расчет предоставляемых дней трудового отпуска производится с учетом дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной его контрактом.
