Молодой специалист призывается на военную службу.
Сохраняется ли за ним рабочее место? Как правильно это оформить?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК),
Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы, следующие (ст. 342 ТК):
1) сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй ст. 281 ТК.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
– выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях;
– лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, если они не состояли в трудовых отношениях;
– военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гражданам, уволенным с альтернативной службы, если на момент призыва на срочную службу, направления на альтернативную службу они не состояли в трудовых отношениях.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
На основании приведенных норм молодой специалист, т.е. выпускник, получивший образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, и работающий по распределению в течение срока обязательной работы по распределению, вправе в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, претендовать на гарантию, установленную п. 1 части первой ст. 342 ТК, при условии, что он был распределен в государственную организацию и у нанимателя имеется должность, равноценная занимаемой молодым специалистом до призыва на военную службу (ст. 1 и п. 5 ст. 83 КоО).
Следовательно, наниматель – государственная организация, вправе принять лицо, уволенное с военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу при наличии такой возможности, т.е. наличии соответствующей штатной единицы в штатном расписании государственной организации.
ЭТО ВАЖНО! В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются:
– период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
– период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
– иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п. 3 ст. 83 КоО).
Справочно: выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку (п. 4 ст. 88 КоО).
Следует отметить, что подп. 1.2 п. 1 ст. 85 КоО предусмотрена гарантия о перераспределении выпускников. Так, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, распределяют (перераспределяют) выпускников, в частности, в случае невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению.
Мария Ковалевич, юрист
