В отделе образования работает методист. Он имеет также учительскую нагрузку по совместительству 9 ч. Сейчас этот работник едет на стажировку в Германию как учитель.
Правильно ли в этой ситуации сохранить работнику средний заработок как методисту (по основному месту работы), а по должности совместителя отправить его в отпуск за свой счет?
Да, необходимо сохранить средний заработок по основному месту работы как методисту. Вопрос оплаты совместителю решается по соглашению сторон.
При продолжительности командировки за границу, в т.ч. в связи с обучением и стажировкой, более 60 дней лицам, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы начиная с 61-го дня не сохраняется (п. 35 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115).
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют только по основному месту работы (ст. 349 ТК).
