Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
Можно.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с работником, признанным инвалидом, осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.
Вместе с тем законодательство о труде устанавливает некоторые особенности, которые должен соблюдать наниматель при прекращении трудового договора (контракта) с такими работниками.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида (часть вторая ст. 19 Закона РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Справочно:
профессиональная реабилитация определяет комплекс мероприятий, направленных на полное или частичное восстановление трудоспособности, включающий профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации инвалидов.
Трудовая реабилитация – комплекс мероприятий, направленных на обеспечение инвалидам возможности получения и (или) сохранения подходящей для них работы, включающий адаптацию к трудовой деятельности и трудоустройство инвалидов.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены ст. 42 ТК.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). При этом наниматель должен соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.
Кроме того, нанимателю, проводя процедуру сокращения численности или штата работников, необходимо руководствоваться нормами ст. 45 ТК, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и некоторым другим категориям работников, предусмотренным законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается отдельным категориям работников, в частности инвалидам.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
При прекращении трудового договора, контракта по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
При расторжении трудового договора, контракта по п. 1 ст. 42 ТК требуется уведомление профсоюза (ст. 46 ТК).
