Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из организации, в которой она работает секретарем-референтом, пришло уведомление о сокращении ее должности. Правомерны ли действия нанимателя?
Нет, неправомерны.
Статья 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержит исчерпывающий перечень возможных случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. В этот перечень включаются:
- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
- совершение прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая ст. 36 ТК, п. 1-1 ст. 47 ТК);
- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).
Таким образом, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по основанию сокращения численности или штата работников запрещено.
