Работница воспитывает троих несовершеннолетних детей. По заявлению ей предоставлялся один свободный день в неделю (пятница), однако в декабре женщина обратилась с заявлением о замене свободного дня в неделю на сокращение рабочей смены на 1 ч с сохранением заработной платы. Можно ли удовлетворить просьбу работницы?
