Каждый год при составлении графика трудовых отпусков возникает вопрос по поводу предоставления трудового отпуска в летнее время работникам, пользующимся льготами (отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС). Таких работников в организации несколько (6 человек), и при составлении графика трудовых отпусков они требуют поставить им отпуск в июле. У нанимателя исходя из интересов производства есть возможность предоставить отпуск в данный период только 3 работникам. Сложность заключается еще и в том, что имеются и другие категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск по их желанию в летнее время, и они также хотят запланировать отпуск в июле. Как известно, для успешного функционирования производства необходимо планировать предоставление трудовых отпусков равномерно по всем 12 месяцам в течение года.
Как в таком случае обязан поступить наниматель?
Наниматель при составлении графика трудовых отпусков имеет право запланировать трудовой отпуск по желанию работников, имеющих право на льготы, в любой другой из летних месяцев или другое удобное время.
Наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию работников, указанных в абз. 2 части четвертой ст. 168 Трудового кодекса РБ, в летнее или другое удобное время.
Поскольку работников, имеющих право на льготы, несколько и нет возможности предоставить им трудовой отпуск одновременно, то наниматель, по мнению автора, имеет право распределить их трудовые отпуска по всем летним месяцам и согласовать с каждым из них составленный график.
Значит, если наниматель в графике трудовых отпусков запланировал отпуска определенных категорий работников не в июле, а в другие летние месяцы или другое удобное время, то его обязанность считается исполненной.
