Работнику со сменным графиком работы в соответствии с графиком трудовых отпусков отпуск должен быть предоставленс 10 сентября. Однако согласно графику сменности на сентябрь смена работника приходится в ночь с 9 на 10 сентября (с 22:00 до 06:00).
В какое время работник имеет право оставить свое рабочее место в такой ситуации? Правильно ли составлен график сменности на сентябрь?
График сменности составлен некорректно.
Если работнику со сменным графиком работы в соответствии с графиком трудовых отпусков отпуск должен быть предоставлен с 10 сентября, однако согласно графику сменности на сентябрь смена работника приходится в ночь с 9 на 10 сентября (с 22:00 до 06:00), то работник вправе оставить рабочее место в 00:00 10 октября. График сменности на сентябрь составлен некорректно, поскольку при его составлении наниматель должен был учесть данные графика трудовых отпусков.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях
(ст. 151 ТК).
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
С учетом вышеприведенных норм можно сделать вывод: отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком трудовых отпусков. Работник вправе оставить рабочее место в 00:00 10 сентября, так как отпуска исчисляются в календарных днях, а не в частях этих дней. График сменности на сентябрь составлен некорректно, поскольку при его составлении наниматель не учел данные графика трудовых отпусков.
Справочно:
трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком трудовых отпусков (часть первая ст. 168, часть первая ст. 170 ТК
Владимир Самосейко, юрист
