Рассказываем: об обстоятельствах судебного спора между нанимателем и работником, который был уволен по п. 7 ст. 42 ТК, но считал увольнение незаконным.
Суть спора
Я. в заявлении в суд указал, что он работал в СП «С-Б» ООО грузчиком в цехе по переработке рыбопродукции. Приказом от 30.06.2019 он уволен с работы по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением Я. был не согласен, так как накануне рабочего дня выпил 2 флакона лекарства «Ламивит» емкостью 100 мл каждый с содержанием этилового спирта, допустив передозировку этого лекарства, но при этом находился на работе в удовлетворительном состоянии.
