Сотрудник организации находится под стражей.
Можно ли принять на его должность другого работника и если да, то как это оформить?
Как следует поступить нанимателю в случае, если работника освободят из-под стражи?
Можно, по срочному трудовому договору. Уволить работника, принятого на время выполнения обязанностей работника, находящегося под стражей.
На время нахождения работника, в отношении которого была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, в изоляторе временного содержания за ним сохраняется место работы, но заработную плату ему не начисляют и не выплачивают.
Законодательством РБ о труде не предусмотрено основание для расторжения трудового договора (контракта) с работником, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу. Трудовой договор с ним может быть прекращен в период его пребывания под стражей только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), и с соблюдением установленного порядка и условий расторжения трудового договора.
Также нанимателю законодательством предоставлено право заключать срочные трудовые договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК). Поэтому для выполнения обязанностей работника, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу, наниматель имеет право принять другого работника.
С вновь принимаемым работником необходимо заключить срочный трудовой договор, указав, что он заключен на время выполнения обязанностей работника, находящегося под стражей. В нем будет оговорена только дата начала трудовых отношений без срока его окончания, так как расторжение данного трудового договора будет происходить в соответствии с частью третьей ст. 38 ТК. Так, при освобождении основного работника из-под стражи трудовой договор с работником, принятым на его место, будет подлежать прекращению со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
