Расскажем:
что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.
Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, включая месячный срок, установленный для применения меры дисциплинарного взыскания, уведомления профсоюза (получения согласия профсоюза), а также невозможность увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
Прогул нельзя квалифицировать по формальным признакам
Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. Однако, прежде чем инициировать увольнение за прогул, обязательно нужно установить, что произошло.
