Социальный пакет... Это очень модное в последнее время словосочетание не использует только ленивый работодатель, размещая объявления о вакансиях.
Но что понимать под социальным пакетом? Согласитесь, довольно странно указывать, например, предоставление обеденного перерыва как составляющую социального пакета. Так что же входит в этот самый социальный пакет и что полагается работнику в соответствии с законодательством?
Обязательный социальный пакет
Существует разделение объемного понятия социальный пакет на 3 подвида: обязательный, мотивационный и компенсационный.
Обязательный социальный пакет, как понятно из названия, основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством. Об объеме и порядке его получения можно узнать непосредственно из Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
В трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует само понятие «социальный пакет», тем не менее в ТК есть целая глава, посвященная гарантиям и льготам для сотрудников. В соответствии с этой главой можно определить ряд обязанностей работодателя, таких как трудовой оплачиваемый отпуск или 40-часовая рабочая неделя.
Давайте подробнее остановимся на основных гарантиях и компенсациях, которые работодатель обязан предоставить работнику:
минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 59 ТК);
оплата больничных листов;
предоставление основного трудового отпуска в количестве 24 календарных дней (ст. 155 ТК);
гарантии и компенсации при служебных командировках (ст. 91-95 ТК);
компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК);
ряд гарантий работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста; участие в коллективных переговорах; участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии и пр.) (ст. 101 ТК);
гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);
гарантии для работников, являющихся донорами (ст. 104), и т.д.
Компенсационный социальный пакет
К компенсационному социальному пакету мы отнесем меры, которые предпринимает работодатель для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения должностных обязанностей. Так, работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).
Мотивационный социальный пакет
А теперь перейдем к самому интересному - мотивационному пакету. По сути, это то, что является конкурирующим фактором среди разнообразных предложений о работе. Это все дополнительные блага, которые работодатель предоставляет сотрудникам по своей инициативе и за свой счет. Сюда можно отнести и корпоративный транспорт, и обучение сотрудников, и корпоративную связь.
Наниматель вправе предусмотреть различные социальные льготы, например:
выплачивать денежное вознаграждение при достижении 50-летнего возраста, при достижении пенсионного возраста и права на трудовую пенсию или права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда в зависимости от стажа работы;
оказывать работникам материальную помощь на заготовку овощей;
оказывать семьям при рождении ребенка единовременную материальную помощь;
оказывать работникам организации, впервые вступающим в брак, единовременную материальную помощь.
Мотивационный пакет также можно разделить на 3 условных блока:
забота о здоровье работников;
развитие корпоративной культуры;
отдых и развлечения.
К заботе о здоровье работников можно отнести следующее:
заключение договоров с поликлиникой на медицинское обслуживание работников организации;
проведение профилактических осмотров, оказание дополнительной медицинской помощи работникам;
проведение сезонных вакцинаций против гриппа;
оказание материальной помощи работникам предприятия, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств;
посещение бассейна, тренажерного зала.
Предложения, направленные на развитие корпоративной культуры, чаще всего подразумевают наличие системы премий, выделение и награждение сотрудников ценными подарками, присвоение разнообразных грейдов и воздание почестей.
Справочно: грейдинг (англ. grading ) - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - это позиционирование должностей, т.е. распределение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.
Данные меры способствуют росту производительности труда сотрудников и поддерживают здоровый интерес к труду.
Например, за высокие производственные показатели, продолжительную и добросовестную работу, новаторство в труде и другие достижения можно применять следующие виды морального и материального стимулирования работников организации:
награждение Почетной грамотой с выплатой премии;
объявление благодарности с выплатой премии.
Можно присваивать работникам и почетные звания. Для этого целесообразно утвердить положение о присвоении почетного звания, в котором отражаются порядок и условия его присвоения.
Организация отдыха и досуга сотрудников помогает решить сразу несколько задач: сплачивает коллектив и способствует восполнению сил сотрудников после периода плодотворной работы. Очевидно, что к этому блоку можно отнести корпоративные мероприятия, походы в театр или кино, пикники и экскурсии.
Обучение за счет работодателя тоже принимает разные формы: это может быть предоставление беспроцентного кредита на обучение, частичная оплата обучения, оплата семинаров и курсов или учебных сессий. В качестве примера приведем опыт одной из организаций, в рамках коллективного договора которой было разработано и утверждено положение о порядке предоставления учебных отпусков.
