Работник заочно получает второе высшее образование.
Обязан ли наниматель предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?
Нет, не обязан.
Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении ими первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора (ст. 214 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Что касается работников, успешно обучающихся в указанных учреждениях при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования, то в ТК заложено право (а не обязанность) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. В случае согласия нанимателя учебный отпуск будет предоставляться без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении работником второго высшего образования наниматель не обязан предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением.
