|
Ситуация Наниматель обязал работников приходить на работу за час до начала рабочего дня для участия в планерке. Г. был принят на работу в УКП «Ж» с 18.08.2016 на должность «заместитель директора по идеологической работе» с заключением контракта сроком на 1 год, который в последующем перезаключался. В соответствии с условиями контракта работнику был установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: – время начала рабочего дня – 8:00; – время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00; – время окончания рабочего дня – 17:00; – выходные дни – суббота, воскресенье. С сентября ежедневно по устному распоряжению руководителя организации с 7:00 до 8:00 Г. вместе с другими работниками УКП «Ж» принимал участие в проводимых руководителем планерках. Г. уволился с работы 29.08.2018 по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК). С иском о взыскании с УКП «Ж» платы за работу в сверхурочное время за период с 01.09.2016 по 29.08.2018 работник обратился в суд 31.08.2018. |
Судебный акт
Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 31.10.2018.
Позиция работника (истец)
Г. принимал участие в ежедневных утренних планерках по устному распоряжению нанимателя. Факт сверхурочной работы подтверждается показаниями опрошенных судом свидетелей (коллег Г.), журналом регистрации прихода и ухода с работы работников УКП «Ж», протоколами планерок. Работник просил оплатить сверхурочную работу за 2 года.
Позиция нанимателя (ответчик)
Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд (часть первая ст. 242 ТК).
Так решил суд
Судом установлен факт сверхурочной работы, заработная плата за работу в сверхурочное время работнику не начислялась, доплаты в соответствии со ст. 69 ТК не производились, неоплачиваемый день отдыха не предоставлялся.
Работник пропустил срок обращения в суд за взысканием оплаты за работу в сверхурочное время до апреля 2018 г. включительно.
Заработная плата выплачивалась нанимателем работнику регулярно 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Расчетные листки выдавались работникам ежемесячно.
Судом установлено, что о невыплате денежных средств за работу в сверхурочное время в мае 2018 г. работник узнал в июне 2018 г. при получении заработной платы и расчетного листка.
С учетом решения апелляционной инстанции (судебной коллегии областного суда) с нанимателя была взыскана оплата за сверхурочную работу за период с 01.05.2018 по 29.08.2018 (в пределах срока, установленного ст. 242 ТК) (с учетом даты выплаты заработной платы и исходя из расчетного листка).
Суд отметил, что проведение рабочих планерок (совещаний) вне рабочего времени признается сверхурочной работой, которая оплачивается согласно нормам ст. 69 ТК.
Срок обращения в суд исчисляется с учетом срока выплаты заработной платы и получения работником расчетного листка.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Насколько правомерно проведение ежедневных планерок в нерабочее время?
Каждый наниматель должен урегулировать вопрос о времени проведения рабочих совещаний и планерок. Данные мероприятия входят в рабочее время. Рабочее время регулируется ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором и учитывается в табеле учета использования рабочего времени, графиках работ (сменности). Рабочее время должно оплачиваться. Наниматель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей только в то время, которое обозначено в трудовом договоре, поскольку работа за пределами этого времени – сверхурочная и возможна только с согласия работника.
Нормами ТК предусмотрено 3 основания привлечения к сверхурочным работам:
– с согласия работника;
– по предписанию закона (без согласия работника) (ст. 121 ТК);
– по условию колдоговора, соглашения.
В зависимости от основания привлечения к сверхурочной работе различается состав документов, которые нужно оформить.
1. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника:
– уведомление нанимателем работника о необходимости выполнения работы сверхурочно;
– получение согласия работника;
– приказ о привлечении к сверхурочной работе;
– отражение сверхурочной работы в табеле использования рабочего времени.
2. Привлечение к сверхурочной работе в исключительных случаях без согласия работника:
– уведомление нанимателя о необходимости выполнения сверхурочной работы;
– приказ о привлечении работника к сверхурочной работе;
– отражение сверхурочной работы в табеле использования рабочего времени.
3. Привлечение к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных в коллективном договоре:
– закрепление в колдоговоре случаев привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия;
– заключение колдоговора от имени конкретного работника или получение согласия работника на распространение на него норм коллективного договора;
– уведомление нанимателем работника о необходимости выполнения сверхурочной работы;
– приказ о привлечении работника к сверхурочной работе;
– отражение сверхурочной работы в табеле использования рабочего времени.
Установление работнику ненормированного рабочего дня и привлечение его к участию в ежедневных планерках также незаконно. Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник при необходимости эпизодически выполняет свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК). Если наниматель задерживает работников на работе каждый день, объясняя это необходимостью проведения совещания, или требует, чтобы работники приходили на полчаса (час) раньше начала рабочего дня, то нанимателем неправильно применяется законодательство о ненормированном рабочем дне. И это является нарушением законодательства о труде.
Следует также помнить о категориях работников, для которых установлены ограничения при привлечении их к сверхурочным работам (ст. 120, 263, 276, 287 ТК) и ограничения по установлению ненормированного рабочего дня (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Владимир Самосейко, юрист
