В обособленном филиале организации есть вакансия начальника филиала. Обязанности начальника филиала планируется возложить на заместителя начальника по производству этого же филиала, без освобождения от выполнения обязанностей по основной должности. Произвести временный перевод согласно ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) не представляется возможным.
Будет ли такая форма трудовых отношений временным заместительством либо это совмещение должностей? Какой статьей следует руководствоваться при оплате труда данному работнику?
Совмещение должностей. При оплате следует руководствоваться ст. 67 ТК.
Поскольку временное заместительство фактически является временным переводом работника на другую работу, а в вопросе определено, что произвести временный перевод заместителя по производству на должность начальника филиала не представляется возможным, в возникшей ситуации работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности, будет правомерно установить совмещение должностей (ст. 33 ТК).
Оплату труда такого работника необходимо производить по нормам ст. 67 ТК.
