Можно ли установить совмещение больше двух должностей одному работнику?
Да, можно, так как законодательство не содержит ограничений на количество совмещений, но с учетом требований для установления совмещения.
Законодатель позволяет работнику выполнять несколько трудовых функций как в рамках одного трудового договора (см. определение трудового договора и трудовой функции в ст. 1 и п. 3 части второй ст. 19 ТК), так и у нескольких нанимателей (по совместительству – часть третья ст. 343 ТК).
Что касается работы по совмещению по нескольким должностям (профессиям), то в законодательстве не установлен запрет (ограничение) совмещать 2 и более профессии (должности) одновременно. В данном случае главное – это соблюдение условий установления совмещения, в частности:
· физическая возможность выполнения работником помимо своей основной работы и не в ущерб ей обязанностей по дополнительной работе (определяется с учетом загруженности работника по основной работе и физической возможности работника в течение рабочего времени по основной работе качественно выполнять также дополнительную работу в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника) (часть первая ст. 67 ТК);
· наличие у работника необходимого образования и квалификации для выполнения дополнительной работы (проверяется при необходимости с учетом документов об образовании, трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие требуемого по замещаемой профессии (должности) образования и квалификации) (т.е. соблюдение квалификационных требований при занятии определенных должностей (профессий).
Также проверяются специальные условия, установленные для отдельных категорий работников, например, установленные подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности), утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Владимир Самосейко, юрист
