Как показывает практика, работники кадровых служб нередко ошибочно отождествляют такие виды занятости, как совмещение и совместительство. В чем заключаются их особенности и чем они отличаются, рассмотрим в данной статье.
Совмещение
Под совмещением следует понимать выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 ТК).
При этом следует учитывать следующие особенности:
– совмещение невозможно без наличия основной работы. Прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению;
– совмещение предполагает выполнение дополнительной, не обусловленной заключенным трудовым договором, работы;
– выполнение наряду с основной дополнительной работы осуществляется работником у одного и того же нанимателя;
– выполнение совмещаемой работы осуществляется в течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы;
– совмещаемая работа не должна препятствовать надлежащему выполнению основной трудовой функции;
– квалификация работника должна соответствовать поручаемой ему дополнительной работе;
– дополнительная работа может быть поручена работнику лишь при наличии его согласия. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК);
– за выполнение совмещаемой работы производится доплата, конкретный размер которой указывается в приказе об установлении совмещения;
Справочно:
размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – с учетом положений постановления Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6.
– совмещение может осуществляться только сотрудником, состоящим в штате организации;
– установление совмещения допускается исключительно при наличии вакантной должности в штате организации. При поручении трудовой функции по должности (профессии), на которую уже принят работник, который по каким-либо причинам отсутствует (например, в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске или служебной командировке), будет иметь место выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– при выполнении совмещаемой работы испытательный срок не устанавливается;
– поручение совмещаемой работы оформляется приказом об установлении совмещения и, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору;
– внесение записи о выполнении совмещаемой работы в трудовую книжку работника требованиями Инструкции № 40 не предусмотрено;
– при установлении работнику совмещения оформлять на него еще одно личное дело в порядке, определенном Инструкцией № 2, не требуется;
– предоставление работнику, осуществляющему совмещение, дополнительного отпуска, помимо предусмотренного трудовым договором (контрактом) по основному месту работы, законодательством не предусмотрено;
– прекращение трудовых отношений, осуществляемых в порядке совмещения, осуществляется путем издания приказа об отмене совмещения.
Совместительство
Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
При этом следует учитывать следующие особенности:
– совместительство предполагает наличие у работника основного места работы. В ситуации, если работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы;
– при совместительстве работа выполняется по той профессии (должности), которая предусмотрена в трудовом договоре с работником, принятым по совместительству;
– при внутреннем совместительстве трудовая деятельность осуществляется на основании еще одного трудового договора с тем же нанимателем, при внешнем совместительстве трудовой договор заключается с другим нанимателем. В обоих случаях трудовой договор должен содержать указание на то, что работник принят на работу на условиях совместительства;
– договор о работе по совместительству может содержать условие об установлении испытательного срока (за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 ТК);
– прием сотрудника на работу по совместительству оформляется приказом;
– запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может производиться по желанию работника (п. 9 Инструкции № 40).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству);
– при трудоустройстве работника в качестве внутреннего совместителя дополнительное личное дело в порядке, установленном Инструкцией № 2, на него не заводится. Наниматель ведет одно личное дело, отражающее сведения об основной работе указанного сотрудника и о выполнении им дополнительной работы в порядке совместительства;
– при оформлении совместительства согласие нанимателя по основному месту работы необходимо лишь в случае, если совместительство является внутренним (часть четвертая ст. 343 ТК). При внешнем совместительстве такое согласие не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (см. Закон о борьбе с коррупцией);
– работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени, определяемая для работающего по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК);
– оплата работы по совместительству осуществляется в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (ст. 346 ТК);
– работающим по совместительству полагается трудовой отпуск. По их желанию указанный отпуск может предоставляться как одновременно с трудовым отпуском по основной работе, так и в иной период рабочего года. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен авансом (ст. 347 ТК);
Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК). С 28 января 2020 г. воспользоваться таким правом смогут и совместители, находящиеся по основному месту работы в трудовом отпуске.
– трудовую деятельность по совместительству может осуществлять как уже состоящий в штате сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый на работу (внешнее совместительство);
– работа в порядке совместительства может поручаться как по вакантной, так и не вакантной должности (профессии);
Справочно:
помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). Новая редакция указанной статьи (вводится в действие с 28 января 2020 г.) предусматривает еще одно основание прекращения трудового договора с работающими по совместительству – оно касается случая, когда работа по совместительству становится для работника основной.
– случаи, при которых выполнение работы по совместительству невозможно, изложены в ст. 255 и 348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться специальными нормами законодательства (ст. 22 Закона о государственной службе);
– прекращение трудового договора с работником-совместителем осуществляется по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Запись об увольнении с работы по совместительству производит наниматель по основному месту работы на основании копии приказа нанимателя организации, в которой работник являлся совместителем.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (№ 40).
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (Инструкция № 2).
Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией» (Закон о борьбе с коррупцией).
Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (Закон о государственной службе).
Светлана Семенихина, юрист
