Из статьи узнаете:
- можно ли расторгнуть контракт или привлечь совместителя к дисциплинарной ответственности по основной работе, если он во время работы по совместительству находился в состоянии алкогольного опьянения.
Ситуация
Работник был задержан на проходной в нетрезвом состоянии в 19:30, когда попытался пройти на территорию завода после перерыва для отдыха и питания. Он вел себя агрессивно, поэтому работники охраны были вынуждены вызвать милицию. В отношении пьяного работника составлен протокол об административном правонарушении. Однако дело осложняется тем, что в это время работник работал как совместитель, в основное рабочее время работник был трезв и ПВТР не нарушал.
Должностными лицами правоохранительных органов выдвинуто требование об увольнении работника за появление в состоянии алкогольного опьянения по месту работы в рабочее время, а также о внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении работника по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК.
Как правильно произвести такое увольнение?
