В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на 0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В итоге в штатном расписании: 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера.
Можно ли принять на 1,5 ставки главного бухгалтера или правильно будет оформить 1 ставку главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера?
Нужно принять на ставку главного бухгалтера и разрешить выполнение работы на 0,5 ставки бухгалтера по совместительству.
В ст. 345 и 348 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержатся ограничения при работе по совместительству.
Так, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лицам моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК).
Если для главного бухгалтера сельского Совета работа в условиях совместительства по должности бухгалтера не подпадает под названные ограничения, указанная работа по совместительству разрешается.
В данной ситуации возможно заключение с главным бухгалтером трудового договора на условиях совместительства, которое в соответствии со ст. 343 ТК рассматривается как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора.
В приведенной ситуации правильное решение – принять работника на ставку главного бухгалтера по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника, и это условие отразить в трудовом договоре) и заключить с ним договор (или контракт) на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства по должности бухгалтера.
Отметим, что заключение контракта на время отпуска по уходу за ребенком нецелесообразно, так как основной работник может прервать социальный отпуск в любое время и приступить к работе. Следовательно, возникнет вопрос: как расторгнуть контракт до истечения срока его действия (контракт заключается не менее чем на 1 год)? А вот по должности «бухгалтер» на условиях совместительства (0,5 ставки) может быть заключен как контракт, так и трудовой договор.
Перед выходом из социального отпуска основного работника необходимо уволить нынешнего главного бухгалтера в связи с истечением срока договора. При этом расторжению подлежит только трудовой договор с главным бухгалтером, а трудовой договор по совместительству (бухгалтер) по данному основанию не прекращается: работник, занимающий должность бухгалтера, по его желанию и с согласия нанимателя может поменять статус с совместителя на основного работника.
