Хотим принять на работу по совместительству молодого специалиста. Он работает по распределению в другой организации на условиях полного рабочего времени. Нужно ли нам требовать от молодого специалиста контракт с основного места работы для установления его точных рабочих часов по нему? Обязаны ли мы выяснять, не совпадают ли рабочие часы, на которые принимаем молодого специалиста по совместительству, с рабочими часами по основному месту работы?
