Можно ли на время отсутствия работника, который временно с его согласия переведен на другую должность в другое структурное подразделение, принять на 0,5 ставки по совместительству другого работника?
Можно.
Временное отсутствие работника может быть обусловлено целым рядом причин: временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. Этот список может дополнить и случай, когда работник отсутствует в связи с временным переводом. В указанных и других случаях за таким работником, несмотря на его отсутствие, в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место, а следовательно, его должность не считается вакантной.
Разновидностью срочного трудового договора согласно п. 4 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) является заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение определенных условий.
Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании.
Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в такой ситуации должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК), является по своей сути разновидностью трудового договора на определенный срок, поэтому к данному виду трудового договора применяются все правила, касающиеся договора на определенный срок.
В письменной форме трудового договора с работниками, принимаемыми на время отсутствия других (основных) работников, должна быть сделана ссылка на это.
Таким образом, на основании изложенного прием на должность временно отсутствующего работника другого работника по совместительству на 0,5 ставки возможен.
