Работница в связи с беременностью представила заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ‒ ВКК) о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Директор издал приказ о ее временном переводе на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе указано о сохранении среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода на основании части первой ст. 72 ТК. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
