Вариант замены	Как осуществляется замена	Как оформить	Где почитать про нюансы
1	2	3	4
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Работник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 части второй ст. 67 ТК)	Приказом. В нем отразите срок дополнительной работы и размер доплаты. Образец приказа см. на портале spok.by/Образцы документов/приказы/совмещение, совместительство, временное замещение, и.о.	«Я – специалист по кадрам»: 2021, № 20, с. 6; 2023, № 12, с. 6; 2023, № 23, с. 30; 2024, № 2, с. 19
Временный перевод	Работнику можно поручить работу по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (а значит, с освобождением от основной работы) без его согласия на срок не более 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увеличение срока данного временного перевода возможно по соглашению сторон (части первая, третья ст. 33 ТК)	Приказом. В нем укажите причину и срок временного перевода, работу, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда (часть вторая ст. 32-1 ТК). Образец приказа см. на портале spok.by/Образцы документов/приказы/перевод и перемещение	«Я – специалист по кадрам», 2022, № 10, с. 6
Прием на работу временного работника	Срок замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК)	Заявление. Приказ. Срочный трудовой договор, в котором указывается срок, на который заключается трудовой договор, и причина (основание) для его заключения	«Я – специалист по кадрам»: 2023, № 4, с. 28; 2023, № 20, с. 45; 2023, № 21, с. 41
Совместительство	Обязательное условие выполнения работы по совместительству – наличие у работника основной работы (часть первая ст. 343 ТК). Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. Положения ст. 348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству. Оплата труда по трудовому договору по совместительству оплачивается по отдельному табелю учета рабочего времени, и ее размер не зависит от размера оплаты труда по основному месту работы	Заявление. Приказ. Трудовой договор. Ведется учет рабочего времени по совместительству. Образец приказа см. на портале spok.by/Образцы документов/приказы/совмещение, совместительство, временное замещение, и.о.	«Я – специалист по кадрам», 2023, № 24, с. 14
Перемещение	У работника должна сохраняться трудовая функция: квалификация, должность служащего (профессия рабочего), а также условия труда в соответствии с трудовым договором (контрактом). Согласие работника на перемещение не требуется (ст. 31 ТК)	Приказ. Образец приказа см. на портале spok.by/Образцы документов/приказы/перевод и перемещение	«Я – специалист по кадрам»: 2021, № 10, с. 27; 2023, № 8, с. 21