Из статьи узнаете:
- как поступить при решении вопроса о предоставлении трудового или социального отпуска в различных ситуациях.
Ситуация 1
Работник принят на работу 03.01.2024. Он брал социальный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Кроме того, с 02.09.2024 он совершил длительный прогул продолжительностью 10 календарных дней. Директор решил его уволить первым днем прогула.
Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?
