Из статьи узнаете:
- как заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, когда прекращать срочный трудовой договор, может ли такой договор стать бессрочным и другие ответы на вопросы.
Ситуация
И. была принята на работу на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) основного работника П.
С И. заключили срочный трудовой договор, срок действия – с 13.03.2022 по день, предшествующий дню выхода П.
На момент заключения договора П. находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.
17.06.2024 у П. родился второй ребенок и, не выходя из первого отпуска по уходу, П. оформила второй с 22.08.2024 по 17.06.2027.
В 2023 г. у И. родился ребенок, и ей был предоставлен отпуск по уходу с 21.06.2023 по 23.04.2026. Однако в сентябре 2024 г. И. подала заявление об увольнении по собственному желанию.
При оформлении П. второго отпуска по уходу И. не предлагали заключить новый трудовой договор, также не предлагали подписать дополнительное соглашение к первому договору о продлении срока его действия, в связи с чем она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным и у нее появляется основание для увольнения по собственному желанию (п. 3 части второй ст. 35 ТК).
Может ли в такой ситуации срочный трудовой договор, заключенный с И., трансформироваться в бессрочный трудовой договор?
