В учреждение образования принимаются преподаватели на работу по совместительству на учебный год (с сентября по май). Правильно ли это?
Неправильно. Необходимо заключать бессрочный трудовой договор либо контракт.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. контракт) определяется сторонами с учетом требований ст. 17 ТК и иных актов законодательства.
Трудовые договоры в соответствии со ст. 17 ТК могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Разновидность срочного трудового договора – контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора – 5 лет.
При желании нанимателя определить срок трудовых отношений с работником, но отсутствии возможности заключения трудового договора на неопределенный срок, он вправе заключить контракт, но не обычный срочный трудовой договор.
Кроме того, если у нанимателя в штатном расписании предусмотрена должность и работа, выполняемая работником, носит постоянный характер, то наниматель не может заключать с работником срочный трудовой договор, за исключением контракта.
Характер предстоящей работы, при наличии которой может заключаться срочный трудовой договор, выражается в том, что такая работа в силу своей специфики изначально предполагает окончание в определенное время, т.е. носит непостоянный характер.
С учетом изложенного при наличии в штатном расписании вакантной должности, работа по которой носит постоянный характер, трудовые отношения с работником должны оформляться на условиях трудового договора на неопределенный срок либо контракта. Следовательно, оснований для заключения срочного трудового договора с преподавателем нет.
При этом следует отметить, что никаких особенностей по заключению срочных трудовых договоров с педагогическими работниками в законодательстве не предусмотрено.
Мария Ковалевич, юрист
