Руководитель хочет сдвинуть начало отпуска на 3 дня, чтобы успеть выплатить отпускные.
Можно ли попросить работника указать в заявлении на отпуск перенести выплату отпускных на более позднюю дату (например, отпуск с 10 апреля, а выплата к 13 апреля)?
Начало отпуска по согласованию с работником можно изменить за 15 календарных дней либо перенести по обоснованным причинам. Изменить установленный законодательством срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска нельзя.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК). Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Кроме того, с учетом норм пп. 5 и 6 части первой ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен:
– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Средний заработок за все время отпуска работающим на условиях заключенного контракта следует выплачивать не позднее чем за 1 день до начала отпуска (п. 4 Декрета № 29).
В локальных нормативных правовых актах могут быть предусмотрены более льготные условия, например, «средний заработок за время трудового отпуска выплачивается работнику не позднее чем за пять дней до начала отпуска».
Минимальный срок выплаты работнику среднего заработка за время трудового отпуска гарантируется законом. Раньше данную выплату осуществить можно, позже – нельзя, так как это нарушит права и гарантии работника при предоставлении трудового отпуска.
Работник не вправе самостоятельно изменить требования действующего законодательства путем отказа в своем письменном заявлении от предоставляемых ТК гарантий при предоставлении трудового отпуска.
Ольга Гасюкевич, юрист
