Уволенный полтора года назад работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением о восстановлении его на работе.
Подлежит ли его заявление удовлетворению, если будет установлено, что наниматель действовал неправомерно?
Не подлежит.
Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч.:
- об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
- переводе на другую работу и перемещении;
- оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- предоставлении отпусков;
- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания (ст. 236 ТК).
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Как видим, рассмотрение указанной категории дел не относится к подведомственности КТС. В связи с этим КТС вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Заявление работника регистрируется и выносится на рассмотрение комиссии, после чего выносится решение об отказе в разрешении спора. Затем работник вправе обратиться в суд, так как именно там рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;
- работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;
- прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству (ст. 241 ТК).
Также непосредственно в суде рассматривают трудовые споры по заявлениям:
- работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
- работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
- нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
- работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
- работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
В то же время вопросы увольнения работников регулирует трудовое законодательство. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).
Одновременно необходимо учитывать, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 242 ТК, они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом (часть четвертая ст. 242 ТК). Однако жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (часть пятая ст. 242 ТК).
