Работник в течение недели совершил несколько дисциплинарных проступков. Наниматель решил привлечь его к дисциплинарной ответственности, но работник заболел и был госпитализирован. После выхода из больницы он предъявил нанимателю санаторную путевку и написал заявление о предоставлении трудового отпуска для реабилитации (участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 гг.). Наниматель предоставил трудовой отпуск. После его окончания работник опять ушел на больничный. Таким образом, после совершения дисциплинарных проступков прошло более 3 месяцев.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки, совершенные более 3 месяцев назад, и уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Как это сделать, если работник находится то на больничном, то в трудовом отпуске, то в отпуске без сохранения заработной платы?
Да, можно.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 200 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Поэтому при исчислении месячного срока для применения дисциплинарного взыскания время нахождения работника как в трудовом, так и в социальном отпуске исключается, так же как и время его болезни.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо:
- в день выхода его на работу затребовать от него письменные объяснения по каждому из фактов совершения им дисциплинарных проступков (ст. 199 ТК);
- в случае его отказа от дачи письменных объяснений оформить акт (можно составить несколько актов по каждому дисциплинарному проступку, а можно один, с указанием даты, места и сути каждого дисциплинарного проступка) и указать в нем присутствующих при этом свидетелей;
- оформить наложение дисциплинарного проступка (проступков) приказом (приказами).
Поскольку для увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, необходимо, чтобы к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Оформить привлечение к дисциплинарной ответственности за различные дисциплинарные проступки рекомендуем несколькими приказами. Например, в первом приказе укажите один дисциплинарный проступок, совершенный работником, и применяемую к нему меру дисциплинарного взыскания, во втором – иной дисциплинарный проступок и применяемую к нему меру. Причем приказы могут быть датированы одной датой (например, приказ от 02.06.2011), но должны иметь разные порядковые номера.
ЭТО ВАЖНО! Помните, что увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК только на основании примененных к нему мер дисциплинарного взыскания незаконно. Основанием для увольнения будет служить еще один дисциплинарный проступок, совершенный работником (например, третий).
В приказе об увольнении делайте ссылку на приказы, которыми работник привлечен к мерам дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст. 198 ТК.
Приказ об увольнении по п. 4 ст. 42 ТК объявите работнику под роспись в 5-дневный срок. В случае отказа работника от ознакомления с приказом оформите об этом акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
В изложенной ситуации с приказами работника следует ознакомить в день их издания, чтобы не пропустить 5-дневный срок.
