Выпускник закончил магистратуру (2-я ступень высшего образования) и принят на работу по распределению в бюджетную организацию 1 августа 2015 г. С 1 ноября 2015 г. он принят в аспирантуру дневной формы обучения, но продолжает работать в организации на 0,5 ставки.
Сохраняются ли у него статус молодого специалиста и повышение тарифного оклада в течение 2 лет со дня заключения с ним трудового договора (контракта) на 10 % в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267?
Сохраняется.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение № 821).
Порядок распределения выпускников определяется Положением № 821.
Увольнение молодых специалистов или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, в т.ч. при зачислении в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (п. 33 Положения № 821).
В рассматриваемой ситуации работник продолжает работать на 0,5 ставки в организации, в которую он был принят по распределению.
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 КоО).
Работник, продолжающий работать в организации, в которую он распределен, не утрачивает статус молодого специалиста, соответственно на него распространяются все гарантии, установленные законодательством для такой категории работников.
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
