Суд не признал изменение рабочего места изменением существенных условий труда. Почему?

Важное в статье:

суд рассмотрел спор о законности увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Наниматель полагал, что изменение места нахождения рабочего места с сохранением прежних условий труда является изменением существенных условий труда.