Важное в статье:
- отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор с кандидатом на работу. На примере из судебной практики рассмотрим, почему суд разрешил спор в пользу нанимателя.
Сторона, в пользу которой решился спор: наниматель.
Обстоятельства спора
П. был зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости. Служба выдала ему направление на работу в государственное учреждение образования (далее – учреждение), в котором числилась вакансия по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (далее – заместитель директора по УВР).
П. прибыл в учреждение и обратился с направлением на работу к и.о. директора учреждения по вопросу своего трудоустройства. Ему было отказано в заключении трудового договора по причине отсутствия указанной в направлении вакансии, о чем была сделана запись в направлении на работу.
