Важное в статье:
- на примере судебной практики рассказываем, по каким признакам суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор (ГПД) в трудовой договор, а также какие негативные последствия, в т.ч. финансовые, несет организация после признания отношений сторон трудовыми.
Источник: www.court.gov.by
Кто выиграл: работник.
Суть спора
С. в период с 1 февраля 2019 г. по 31 марта 2023 г. работала в ОАО «Б» животноводом на ферме. При этом с ней не были оформлены документы о приеме на работу, в т.ч. трудовой договор.
Начиная с 10 апреля 2019 г. по 2 января 2023 г. с ней заключались договоры подряда на выполнение оплачиваемых работ животновода. Но фактически имели место трудовые отношения, так как С. исполняла обязанности по рабочей профессии животновода в месте, указанном нанимателем, и при непосредственном подчинении заведующему фермой.
С. обратилась с иском в суд об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Б». Она просила:
– признать суд заключенным трудовой договор между ней и нанимателем с 1 февраля 2019 г. на неопределенный срок по профессии животновода по основному месту работы;
– обязать нанимателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении 31 марта 2023 г. по соглашению сторон;
– взыскать с организации:
- невыплаченные суммы надбавки за стаж работы и компенсации за работу в сверхурочное время;
- средний заработок за задержку расчета при увольнении;
- денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также понесенные по делу судебные расходы.
