О чем статья:
- приводится пример трудового спора и описывается, какие ошибки нанимателя привели к его проигрышу.
Судом Сморгонского района 15 апреля 2021 г. рассмотрено гражданское дело по иску работника, 1959 г.р. (далее – истец), к ООО «Е» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Обстоятельства спора
В заявлении суду работник указал, что приказом нанимателя от 10.08.2020 был принят на работу в ООО «Е» монтажником и с ним был заключен контракт сроком на 1 год с предварительным испытанием 2 месяца.
