Расскажем:
- почему и при каких обстоятельствах дела суд признал законным увольнение за прогул при нахождении работника в ИВС.
В юридической литературе и в судебной практике (например, решение суда Фрунзенского района г. Минска от 26.06.2020) установилось мнение, что нахождение в ИВС (изолятор временного содержания) является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку указанное обстоятельство объективно препятствует исполнению работником трудовых обязанностей. Аналогичная позиция распространялась и на административный арест.
Однако с 2021 г. судебная практика пошла по другому пути: работников увольняют за прогулы в случаях нахождения в ИВС, и суд не восстанавливает работников на работе. Одно из таких дел представляем вашему вниманию.
