О чем статья:
- по мнению директора, он не совершил виновных действий, дающих основание для увольнения в связи с утратой доверия, однако суд встал на сторону нанимателя.
Судебное решение:
решение суда Московского района г. Минска от 25.08.2022 по иску М. о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсации в размере трех среднемесячных заработков (источник: pravo.by);
мотивировочная часть суда Московского района г. Минска от 05.09.2022;
определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 14.11.2022 по делу № 102ГИП223161/А.
