Важное в статье:
- из-за отсутствия в индивидуальной программе реабилитации работницы прямых противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей увольнение признано незаконным.
Фабула дела
Истица С. с июля 2012 г. работала кассиром отдела кассового обслуживания Управления по Гомельской области ОАО «Б-к М.-М.», правопреемником которого является ОАО «Б-к Д.».
В результате произошедшего 13.07.2018 ДТП С. получила тяжкие телесные повреждения. Заключением МРЭК от 09.11.2018 ей была установлена первая группа инвалидности (инвалид с нарушением опорно-двигательного аппарата) на срок до 01.12.2020. Приказом нанимателя от 21.11.2018 истица уволена с работы в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, на основании п. 2 ст. 42 ТК.
