О чем статья:
- в процессе трудовой деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, вызывающие у работника и нанимателя конфликт и непонимание. Одна из таких ситуаций закончилась разрешением спора в суде. Уволенные работники считали, что отказ от приема смены ввиду отсутствия двух работников и специальной форменной одежды не является отказом от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично). Суд расценил иначе.
Судебное решение:
– решение суда Первомайского района г. Минска от 29.09.2022 по иску П., В., К. к ООО «В» об отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным отстранений от работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда (источник: pravo.by);
– мотивировочная часть решения от 14.10.2022 по делу № 99ГИП223234;
– апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 29.12.2022 по делу № 99ГИП223234/А.
Описание трудового спора
Истцы (бывшие работники) П., К. и В. работали в ООО «В»: П. и В. –
охранниками отдела охраны, К. – старшим охранником отдела охраны. С работниками были заключены контракты.
На основании приказа № 57/22 старшим охранникам, охранникам отдела охраны ООО «В» при выполнении служебных обязанностей были запрещены ношение и использование личных мобильных телефонов и другой электронно-вычислительной техники. С этим приказом охранники К. и П. были ознакомлены 09.06.2022.
Приказом от 13.06.2022 № 97-к они были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение требований приказа № 57/22. С данным приказом охранники К. и П. были ознакомлены 13.06.2022 под подпись.
Приказом от 29.06.2022 № 110-к охранники К. и П. были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде лишения надбавки за сложность и напряженность работы на один месяц (июль) за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины – отказ принимать дежурство, невыполнение своих должностных обязанностей 13.06.2022.
К. и П. отказались принимать дежурство и осуществлять трудовую функцию 13, 17, 21, 25 и 29 июня, 3 июля 2022 г., а В. – 25 и 29 июня, 3 июля 2022 г.
Приказами нанимателя они были отстранены от работы.
Приказом от 07.07.2022 № 118-к охранники К. и П. были уволены за отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин в соответствии с абз. 8 п. 7 ст. 42 ТК.
Работники с увольнением не согласились и обратились в суд.
