О чем статья:
- работник считал, что раз он является инвалидом и пенсионером, то наниматель был обязан продлить с ним контракт. Суд расценил иначе.
Судебные постановления:
– апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Гомельского областного суда от 22.12.2022 по делу № 54ГИП22153/А (источник: https://pravo.by);
– мотивировочная часть суда Ветковского района от 28.10.2022 по делу № 54ГИП22153;
– решение суда Ветковского района от 25.10.2022 по делу № 54ГИП22153.
Описание трудового спора
Е. работал инженером по охране труда и промышленной безопасности в КЖУП «В». С ним был заключен контракт сроком на 1 год, который дважды продлевался. Е. являлся членом профсоюзной организации КЖУП «В».
Об истечении срока действия контракта и непродлении трудовых отношений наниматель уведомил работника письменно. Однако работник от получения уведомления и ознакомления с ним отказался, о чем нанимателем был составлен акт. Уведомление было направлено по почте в адрес Е. и получено им, что подтверждается почтовым извещением, в котором проставлена подпись Е. о вручении.
