О чем статья:
- рассматривается специфика организации режима работы (рабочего времени) медработников в рамках судебного разбирательства между нанимателем и работником.
Судебные постановления:
– апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 27.11.2023 по делу № 94ГИП233118/А (источник: банк судебных решений www.pravo.by, документ № 1754073);
– мотивировочная часть от 19.09.2023 по делу № 94ГИП233118 (источник: банк судебных решений www.pravo.by, документ № 1579566);
– решение суда Ленинского района г. Минска от 12.09.2023 по иску М. к УЗ-1 об отмене дисциплинарного взыскания, меры материального воздействия в виде снижения размера премии, взыскания премии.
Описание спора
М. работает в УЗ-1 инструктором по лечебной физкультуре по контракту, срок которого истекает 16.07.2027.
Согласно графику работы на март 2023 г. режим рабочего времени М. 25.03.2023 установлен с 09:00 до 15:00. С графиком М. ознакомлена.
25.03.2023 М. пришла на работу, опоздав на 24 мин. В письменных объяснениях М. не отрицала факт опоздания.
28.03.2023 состоялось заседание комиссии по трудовой и исполнительской дисциплине. Комиссия пришла к выводу о совершении М. дисциплинарного проступка и предложила нанимателю применить к М. меру дисциплинарного взыскания.
Приказом заместителя главного врача по медицинской части УЗ-1 от 13.04.2023 «О применении дисциплинарного взыскания» М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на рабочее место 25.03.2023 без уважительной причины.
Приказом заместителя главного врача по медицинской части УЗ-1 от 13.04.2023 «О премировании работников по итогам работы за март месяц 2023 года за счет бюджетных средств» М. снижен размер премии по итогам работы за март 2023 г. на 10 %.
Не согласившись с приказами, М. обжаловала их в комиссию по трудовым спорам УЗ-1. Решением данной комиссии от 20.07.2023 в удовлетворении требований об отмене приказов М. отказано.
