В организацию принят работник, который является инвалидом III группы. По должности, на которую он принят, установлен трудовой отпуск 24 календарных дня. Ему также предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 дней.
В каком порядке следует суммировать трудовой отпуск?
Для ответа на этот вопрос обратимся к ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней предусмотрена продолжительность основного отпуска работников, которая не может быть менее 24 календарных дней. Для работников некоторых организаций и категорий основной отпуск может быть более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
Указанная выше норма Советом Министров РБ реализована в постановлении от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – Постановление). Данным Постановлением регламентированы условия и порядок предоставления основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней.
Вы должны помнить, что работники, признанные инвалидами, включены в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к названному Постановлению) и продолжительность их отпуска составляет 30 календарных дней независимо от группы инвалидности.
Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. В ней сказано, что дополнительные отпуска присоединяются к основному, если иное не предусмотрено законодательством.
Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (в рассматриваемой ситуации – 24 + 5 = 29).
Поскольку в данном случае у работника возникло право на отпуск по нескольким основаниям (продолжительностью 29 либо 30 календарных дней), отпуск ему предоставляется по норме, содержащей более льготные условия, т.е. 30 календарных дней.
Рассмотрим аналогичный случай, когда работнику, который является инвалидом III группы, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, например, продолжительностью 7 календарных дней.
По правилам ст. 162 ТК суммируем основной и дополнительный отпуска (24 + 7 = 31). Возникает вопрос, какой продолжительности следует предоставить отпуск данному работнику (31 календарный день, получившийся в результате суммирования, либо 30 календарных дней на основании Постановления). В данном случае также следует применять норму, содержащую более льготные условия, а именно, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день
Напомним также об ограничениях, установленных п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», а именно в отношении работников, указанных в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК.
Обратимся к п. 3 ст. 115 ТК. В нем указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов I и II группы не может превышать 7 ч. Следовательно, инвалидам I и II группы не может устанавливаться ненормированный рабочий день.
