Чем поможет статья:
- установить работнику (работникам) суммированный учет рабочего времени. Узнаете, что важно учитывать, когда у работника суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводит наниматель. Если при организации создан профсоюз, то введение такого учета рабочего времени нужно согласовывать с профсоюзом (ст. 126 ТК).
Суммированный учет рабочего времени может быть:
– установлен работнику при приеме на работу.
Условие о суммированном учете должно быть включено в трудовой договор с работником (п. 6 части второй ст. 19 ТК). В трудовой книжке работника условие о суммированном учете рабочего времени не указывается;
– введен в период трудовой деятельности для уже работающих.
